灵活用工平台解析，怎样合规解决企业用工问题

用工成本一直是企业的主要开支资金，尤其在这次一起这样根据大数据的分析，占据企业30%成本的人员开支，成为了决定民营企业生死存亡的关键，随着快递，外卖网络主播，网约车等互联网催生的行业不断发展，加上这次一行的催化，一类全新的灵活用工模式产生了大量的企业和个人开始采用这种方式来降低企业的人力成本压力，那么这种信心呢就。

在灵活用工就是企业通过灵活用工平台来实现用户的需求，简单来说，就是京灵财税灵活用工平台灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。这种经营方式不需要缴纳员工的社保，工资发票还可以抵税。降低了用工的成本，对于员工来说呢，检查了税负增加了到底实际收入，劳动时间也更加的灵活，看去非常的完美，那么大家可能会说呀，并劳动合同关系为劳务合同关系，企业主不担心企业员工不再有劳动合同关系，能通过劳动法，劳动合同法来管理员工吗啊，这种新的业务模式是否合规呢？也不知道如何减轻雇主的责任，是否可能被税务局认定你恶意避税呢？

那么同时啊，劳动者的担心，这样的劳务合同是否受到法律的保护呢？一方面，我们要明确并不是所有的员工和行业都适合采用灵活用工这种方式，目前使用灵活用工比较多的主要有三大类，那么一类是生活服务类的服务类的岗位，比如说餐饮业，快递业，电子商务，网页设计师等，好一类就是自由职业人群。

京灵财税灵活用工平台灵活用工深耕企业支出无票场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。

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