后疫情时期,企业如何灵活用工,降低用工成本

近段时间,受新型冠状病毒疫情的影响,企业纷纷响应国家号召,舍弃小义,迟延复工,合力抗击疫情。不可忽视的问题是,原本用工成本就是企业的重要开支,疫情期间的企业用工成本问题,几乎成为众多民营企业生死存亡的关键,复工后,减少企业用工成本,稳定生产经营,成为各企业的头等大事。
后疫情时期,企业如何灵活用工,降低用工成本
灵活用工作为新型平台,解决大多的企业或多或少的存在不能正常运转,资金链断裂,人员缺失,无法正常复岗、复工的情况。甚至到了全面复工的时候,依然有诸多企业无法摆脱“员工返岗难、人员成本增加、企业运营困难”等问题的困扰。灵活用工本质上是搭建一个用工平台,实现高效率的匹配。更多更好的岗位带来更多的候选者、更多的候选者有助于谈下更多更好的岗位。灵活用工方案采用后能带来更高的匹配效率,从而对企业和候选人的吸引力都增大,并且在这样的规模效应下,企业用工模式得到合规发展。京灵财税灵活用工平台作为一站式灵活用工平台,拥有专业财税人资团队、全线上的身份认证、电子合同、电子发票、流程监控、资金监管、实时支付IT信息系统。与多家银行合作、在多地园区落地,具备全国服务能力,已经为多个行业众多企业集团提供服务,有多家渠道伙伴。在这个特殊时期,利用“线上无接触”服务。为各行业提供专业灵活用工服务,助力企业用工方式升级。灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势,而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率,并给自身带来新的活力和动力。“灵活用工”可以更加促进企业合规发展,降低成本;“灵活用工”可以更加更适应社会化用工模式发展;“灵活用工”可以保护灵活用工就业人员的合法利益。
后疫情时期,企业如何灵活用工,降低用工成本
最后,提醒灵活用工过程中企业家应采取多样性的用工手段,保持企业在市场中的竞争力,保存自己。对企业而言,灵活用工可以有效降低成本,提高生存力;对个人来说,灵活用工提供了更丰富的工作机会。

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